La rupture conventionnelle au travail est en plein boom avec la crise. Plus de 14 409 ruptures ont été effectuées en avril 2009. Ce chiffre risque encore de gonfler avec la crise économique qui sévit en France.

Stéphanie Stein, avocat associée au cabinet Eversheds confie les avantages de la rupture à l’amiable entre l’employeur et le salarié : “Auparavant, les employeurs et les salariés désireux de se séparer étaient obligés de déguiser leur rupture en faux licenciement. Ce nouveau dispositif simplifie donc la démarche, tout en étant avantageux financièrement pour l’employeur et le salarié. Il évite Lire le reste de cet article »

Licenciement pour abandon de poste et les assedics c’est possible. Sachez que lors de l’abandon de poste (ça peut être absence sans justificatif par exemple), vous n’êtes pas payé et parfois le processus peut être un peu long (1er lettre avertissement, 2nde, convocation entretien etc…) ensuite vous obtenez tous vos papiers pour pouvoir vous inscrire au Pôle emploi.

Un petit complément sachez que désormais il existe la rupture conventionnelle entre le salarié et l’employeur pour se séparer à l’amiable…cette nouvelle modalité fait Lire le reste de cet article »

Vous avez fait un abandon de poste dans votre travail suite à une mésentente ou autre et vous souhaitez savoir si vous pourrez une fois inscrit au Pôle emploi bénéficier de l’ARE (aide au retour à l’emploi) des Assedic? Rassurez vous vous aurez droit à une allocation car les Assedic versent bien entendu une aide à tout salarié privé de son emploi même après un licenciement pour abandon de poste. Par contre vous aurez une période de carence plus ou moins longue (comptez déjà vos congés restants, 7 jours obligatoires + 75 jours de carence si vous avez reçu une indemnité lors de la rupture de contrat). Vous pouvez effectuer une estimation de l’allocation à laquelle vous aurez droit si vous quittez votre emploi : site Assedic-Pôle emploi

Lire le reste de cet article »