Quel est le montant de l’indemnité légale en cas de licenciement? Elle est calculée soit à partir du salaire de référence soit en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise acquise par le salarié.
Cette indemnité on y a droit si on a au moins 1 an d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise ou bien qu’on a été licencié pour un motif autre qu’une faute lourde ou grave.
Le salaire de référence se calcule soit en prenant 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc.) des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement soit 1/3 des trois derniers mois.

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Heures DIF et portabilité : Malgré une rupture conventionnelle de contrat ou un licenciement (sauf faute lourde et grave), vous avez bénéficié d’heures de DIF -droit individuel à la formation- et pouvez demander à en bénéficier sous la forme d’une action de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience (VAE). Mais attention cette demande doit être formulée avant la fin du préavis.

Et en cas de démission, les heures DIF ne sont pas perdues Lire le reste de cet article »