Que se passe-t-il pour vos heures DIF lors d’une rupture conventionnelle de contrat? Est-ce la même situation qu’un salarié licencié? (voir licenciement et utilisation DIF)

Dans le cas du licenciement, le DIF est transférable (portabilité du DIF à lors d’un licenciement excepté pour faut lourde ou grave. “Dans ce cas, le montant de l’allocation de formation correspondant aux heures acquises au titre du DIF et n’ayant pas été utilisées est calculé sur la base du salaire net perçu par le salarié avant Lire le reste de cet article »

Vous souhaitez faire une demande de DIF, voici un modèle de lettre DIF gratuit (droit individuel à la formation) qu’il vous faut envoyer en recommandé avec accusé de réception. Voir aussi DIF et licenciement avec la portabilité du DIF.

Madame, Monsieur
Paris, le 26 août 2009

Par cette présente, je souhaite vous informer que je souhaite utiliser mon capital d’heures disponibles dans le cadre du DIF afin de suivre la formation suivante:

Intitulé formation :
Dates de formation :
Durée totale : xx heures
Coordonnées de l’établissement : Lire le reste de cet article »

Vous souhaitez faire une demande de DIF -droit individuel à la formation- dans le cadre d’un licenciement (rupture conventionnelle) ou dans votre activité il vous faut envoyer un courrier en recommandé avec accusé de réception à votre employeur.

Monsieur, Madame

Par cette présente, je souhaite vous informer que je souhaite utiliser mon capital d’heures disponible au titre du DIF à savoir xxx heures. Ces heures de DIF seront utilisées pour suivre une formation auprès de –nom de l’organisme et coordonnées– pour une durée de xx heures et un coût pédagogique de xxx euros.
Je vous joins à ma demande de DIF le descriptif détaillé de la formation. L’organisme XXX se tient Lire le reste de cet article »

Salariés à temps plein ou partie vous avez droit à la formation DIF – droit individuel à la formation- (voir DIF portabilité).

En CDI temps complet, vous avez droit à 20 heures de formation minimum par an. Ceux qui sont à temps partiel acquièrent un crédit d’heures calculé au prorata de leur durée de travail.
En temps complet, le cumul des heures DIF peut se faire au maximum sur 6 ans sans dépasser le plafond de 120 heures.
En temps partiel, le plafond reste à 120 heures mais peu importe le temps qui est mis pour l’atteindre.

Le DIF -droit individuel à la formation- est désormais utilisable en cas de chômage, pendant la première moitié de la période d’indemnisation. Une vraie portabilité du DIF se développe car le salarié qui retrouve du travail pourra l’utiliser pendant 2 ans chez son nouvel employeur. De plus le DIF est étendu aux CDD. Ainsi, en cas de changement d’entreprise ou de période de chômage, un salarié conserve ses heures acquises de DIF.

Dif et Licenciement économique : Comment ça se passe?
“En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde) Le salarié licencié peut demander à bénéficier d’une action de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience (VAE) au titre du crédit d’heures qu’il a acquis dans le cadre du DIF. Cette demande doit être formulée avant la fin du préavis. Si cette Lire le reste de cet article »