Fin CDD : prime de précarité calcul (date versement et montant)
Prime de précarité CDD congés payés : Quelles sont les conditions du CDD, période d’essai, indemnités et obligation de l’employeur? Le CDD peut comporter une période d’essai limitée à 2 semaines pour un contrat inférieur à 6 mois et à 1 mois pour un CDD d’une durée supérieure.
Le salarié en CDD perçoit une indemnité compensatrice de congés pays au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute qui lui a été versée (indemnité de fin de contrat est comprise). Quant à l’indemnité de fin de contrat (prime de précarité), elle est versée dès que le CDD ne débouche pas sur un CDI. L’indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat (attention cette indemnité est imposable et assujettie à la CSG et CRDS en totalité). Elle est versée en même temps que le dernier salaire excepté si y a eu un renouvellement de CDD car dans ce cas elle est versée à l’issue du second contrat.
Tags: CDD prime de précarité calcul
Articles sur le même thème
- Prime CDD : Le montant de la prime précarité et qui y a droit?
- Prime de précarité CDD : calcul fin CDD indemnité précarité
- Prime précarité CDD : Montant et calcul de la prime CDD -intérim
- Impots 2010 et indemnités de licenciement (rupture de contrat de travail)
- "CDD Rupture anticipée comment faire pour partir? -Modalités-"
