Le contrat unique d’insertion (CUI) débarque en France le 1er janvier 2010. Ce nouveau contrat sera au minimum de 6 mois mais peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée, à temps partiel ou à temps complet. Le contrat unique d’insertion est renouvelable une fois dans la limite de 24 mois ou plus sous certaines conditions.

Le salarié concerné devra percevoir au moins le Smic et pourra cumuler son contrat aidé avec le RSA.
A noter que le nouveau contrat unique d’insertion (CUI) prévoit un accompagnement renforcé des salariés concernés (référent, tuteur, etc.) et plus de souplesse pour les employeurs Lire le reste de cet article »

A compter du 1er janvier 2010, le Contrat unique d’insertion (CUI) entre en vigueur, une durée de travail hebdomadaire de 20 à 35 heures est prévue. Le CIU est conclu pour 6 mois et peut être renouvelé sous conditions pour maximum 24 mois. Le CUI est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée, à temps partiel ou à temps complet. Le CUI prévoit la suppression du Contrat insertion-revenu minimum d’activité (CI-RMA) et du Contrat d’avenir (CAV).

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Les contrats aidés sont regroupés sous le contrat unique d’insertion (CUI) au 1er janvier 2010. L’état va les subventionner à hauteur de 90%. 360 000 contrats ont été budgétés.
Fini les contrats d’accompagnement vers l’emploi (CAE) et le contrat initiative emploi (CIE)…le contrat unique d’insertion prend la relève avec des modalités plus souples.

Selon Les echos : “Le contrat d’avenir, réservé aux minima sociaux et jugé, de ce fait, trop stigmatisant, est supprimé. Pour les CDD comme pour les CDI, la durée de travail hebdomadaire pourra varier entre 20 et 35 heures, et le Lire le reste de cet article »