"CDI pour intérimaire 2012 : Nouveau contrat de travail protecteur"


Que cache -t-il donc se projet de Cdi pour intérimaire ? il est évident que les société d’intérim s’orientent vers une baisse de coût de la main d’œuvre tout en assouplissant les règles du Code du travail. Moins de chômeurs sur les statistiques, plus de mobilité pour les salariés et des salaires largement inférieurs avec la suppression de l’indemnité de fin de mission. On nous dira que l’intérimaire bénéficie d’une “sécurité” puisque des droits existent en matière de protection sociale et formation professionnelle. Mais l’intérimaire se verra contraint d’accepter la mobilité sans indemnités de déplacement (exemple: un salarié dont le domicile se trouve au Havre est envoyé en mission pour une agence et un client dont le siège ou le chantier se trouve à Cherbourg. Il ne pourra pas bénéficier de l’égalité de droits avec les salariés du client car il est recruté en “local”. L’argutie est juteuse !)
Et lorsque le salarié se trouve sans mission ? on lui propose une formation ? à quel taux horaire ? [...]

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Cet article a été publié le Dimanche 29 janvier 2012 à 8:14 et est classé dans Actualité Non-Stop. Vous pouvez en suivre les commentaires par le biais du flux RSS 2.0. Les commentaires et pings sont fermés.

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