travailler-mieux.gouv.fr -Stress au travail- : Liste rouge des entreprises
www.travailler-mieux.gouv.fr permet de retrouver les bons et mauvais élèves en matière de stress au travail. Quelle est la liste rouge des entreprises qui jouent les mauvais élèves : GSK, Labeyrie, Maximo et Alyzia (société de livraison à domicile)…Ces entreprises en fat n’ont entrepris aucune action dans la prévention du stress ou n’ont pas répondu au questionnaire.
SFR échappe de peu à la liste rouge et se retrouve en liste orange du fait d’action engagéées, des discussions sont en cours tout comme France Télécom, Décathlon, Sony France, Mars Chocolat, Maaf et MMA. Les bons élèves qui sont-ils? PSA (Peugeot), Thales, GDF Suez, Rhodia, Yoplait et Sodexo.
Tags: Stress au travail, travailler-mieux.gouv.fr
Articles sur le même thème
- Entreprises qui recrutent en 2010 : Noms des entreprises dévoilés et nombre de postes
- Prévention stress au travail (suicide…) : Négociations 2010
- Stress au travail : Plan Darcos 2009-2010 -Qu’est ce qui change?-
- Liste opposition appels commerciaux : Démarches 1er trimestre 2011 -Officiel-
- changeonsdetiquette.com -Max Havelaar- : Action pour le coton équitable
18 février 2010 à 14:41
dans les banques tous les employés ont toujours eu des objectifs a réaliser depuis de nombreuses années (objectifs crédibles et réalisabls en accord avec les employs et les directeurs d’agence, approuvés par la hiérarchie !)!et le suivi des réalisations etait hebdomadaire ! le système de suivi individuel et par agence, voire par groupe d’agence s’est compliqué au fil des ans . dEPUIS quelques années ont a rajouté a ce suivi -qui était déjà une usine a gaz- un système américain nommé CRM (CUSTOM RELATION MANAGEMENT) QUI CONSISTE a harceler toutes les semaines, sinon tous les jours tel employé, tel chef d’agence. Dans ce système les commissions (faibles, rien a voir avec les trader) sont versées a l’employé sous de multiples conditions dont celle ci : si l’un des employés ne réalise pas l’un oul’auttre de ses objectifs personnels, aucunde commssion n’est versée aux
autres collégues. Donc il y a dans ce système un double harcèlement, celui de la hiérarchie et celui des collègues qui rament pour des commissions
séraphiques et prennent comme bouc emissaire l’un ou l’autre qui n’a pas atteint ses chiffres, et cela toutes les semaines . INFERNAL !
18 février 2010 à 15:06
suite du commentaire sur le harcélement individuel dans ls banques,des employés et des chefs d’agences !
ce sytème aboutit a la réalité suivante ; c’est que , quelque soit le niveau de compétence ,n’importe qui vend n’importe quoi a n’importe quel client !! c’est la politique du chiffre !! dixit NATIXIS ; a l’époque on nous a demandé de prévendre ces actions (non pas en nombre d’actions, mais surtout en volume) on l’a vendue a 20 e, environ, elle vaut aujoud’hui autour de 3.50 e……ces harcélements, ces systèmes de flicages indiviuels font beaucoup de mal…aux clients, mais aux employés qui s’en prennent plein la poire.
les patrons continuent a s’en mttre plein les fouilles en tirant sur leur cigare
au 40ieme étage de leur tour d’ivoire, bien a l’abri de l’agressivité des clients !!!! merci patron ! et ça continue !!!voir ce que distribue la BNP, LA SG a leurs traders ( qui ne sont que des spéculateurs, qui ne créent que du vent)…et qui n’ont plus les deux pieds parterre ! je suis honteux d’avoir travaillé 37 ans dans la banque pour en arriver a cette situation !! c’est lamentable